「教える」代わりに「わかりあう」

会社の組織のような、利害を共にし、継続的に続く関係性の場合、

上司と部下、リーダーとメンバーが、あるいはメンバー同士が強い協力関係を築くためには、

上司やリーダーが「教える」立場より、「わかりあう」立場に