解決志向の実践記事 No.19 仕事のやり方は十人十色
メンバーの大きな成長 あるメンバーがこの3年で大きく成長しました。自分の成長は自覚しにくいのですが、他人の成長はよくわかります。特にこの3ヶ月でさらにグッと成長しました。頼もしくてかっこいいなあと思います。
気持ちを聴く
解決志向の実践記事 
解決志向の実践記事 No.13 熟した機会を人生の転機へつなげる
キャリアチェンジ制度はあるけれど ぼくの会社にはキャリアチェンジ制度があり、希望する部署へ転出することができます。しかし転出希望があっても申請を人事に出す人は稀です。なぜなら、申請自体を上司が止めてしまうからです。
解決志向の実践記事 No.10 見えない「意欲」をすくいあげる
表に出てこない気持ちや考え ぼくらが仕事を進めるとき、表現された言葉や行動を頼りにしています。でも、表現されているのはごく一部で、気持ちや考えのかなりの部分は周囲には見えていません。
実践ガイド チームの信頼関係はどう築く？協力しあえる組織のつくり方
「メンバーが協力してくれない」「チーム内に壁がある」「他部門との連携がうまくいかない」。こうした悩みの根っこにあるのは、たいてい信頼関係の問題です。
著者のコラム まるで人生２度目ww
過去の経験を活かして今に向き合う解決志向の姿勢を紹介。人生の学びをチームマネジメントに活かすヒントをお届けします。
著者のコラム キモチを受けとめる
メンバーの気持ちをしっかり受けとめることがチームマネジメントの基本。解決志向の傾聴と共感の技術で、信頼関係を築く方法を紹介します。
著者のコラム キモチはナマモノ
気持ちは生もの、鮮度が大切。メンバーの感情にタイミングよく応える解決志向の関わり方と、その効果を実体験をもとに紹介します。
著者のコラム 感じたことに素直に応える
感じたことに素直に応える姿勢がチームの信頼を生む。解決志向の自然体なマネジメントでメンバーとの関係が深まる方法を紹介します。
解決志向の基礎 解決志向の姿勢は、相手を「協力者」と見つづける
解決志向の基本姿勢は相手を協力者として見続けること。対立ではなく協力の視点がチームの力を最大化する方法を解説します。