チームビルディング メンバーと協力しあえる関係のつくり方２
チームビルディング | 2024.06.29メンバーと協力関係ををつくるためのコミュニケーションについて考えてみましょう。ぼくが組織マネジメントや相談業務の中で経験したことをベースに、「自分の接し方」と「相手の接し方」で協力関係のあり方が違...
2026-04
チームビルディング 
組織開発 解決志向の働き方で組織の可能性をひらこう
組織開発 | 2024.07.20Toggleあなたは問題志向？それとも解決志向？人によって簡単にいける道筋はちがう道中を楽しもう♪大切なのは可能性（チカラ）を探そうとすることあるものをつなぐプロジェクトに参加しよう！あなたは問題志向？それ...
マネジメント 解決志向のリズムをつくろう
マネジメント | 2024.07.21Toggleそのミーティング、そもそも参加したいですか？仕事のふり返り方が仕事の姿勢を決める「評価」と聞いてどんな印象をもっていますか？問題志向のリズムになっていませんか？解決志向のリズムで可能性をひら...
PDCA 解決志向のPDCAをまわそう！
PDCA | 2024.08.18Toggle解決志向の働き方のポイントその人にとって魅力のある目標をつくる解決志向のふりかえりをする解決志向のふりかえりを継続する解決志向の働き方のポイント解決志向の働き方を定着させるためのポイントは、Pl...
ふりかえり 前向きな行動を促す解決志向のふりかえり
ふりかえり | 2024.08.21Toggle「解決志向のふりかえり」から次の行動（Next Action）が大事解決志向のふりかえりの繰り返しが、観察眼を高め、行動を早くする上司やリーダーのみなさま、解決志向コンセプトを学ぼう！事件は会...
組織開発 解決志向を組織風土改善にどう活かすか
組織開発 | 2024.08.25Toggle志向性の違いで組織風土の見え方はどう変わるのか？粗さがし組織：自分が問題志向で相手も問題志向の場合変化の兆し組織：自分が解決志向で相手が問題志向の場合良いとこ懐疑組織：自分が解決志向で相手が問題...
解決志向 解決志向の7つの心得
解決志向 | 2024.09.01解決志向で人と関わりあうことによって、人と人の関係性が良好で協力しあう関係になります。ぼくはこの解決志向の特徴が大好きです。１番好きかも。解決志向というコンセプトに共感し、解決志向だからこそ至ることのできる...
ふりかえり 「解決志向のふりかえり」を成功させる３つのトークとコンプリメント
ふりかえり | 2024.09.16Toggle質問技法におぼれないようにしよう！質問技法の目的を理解して、状況に応じた自分なりのやり方をつくる手法を学ぶ前に、どんなマネジメントを目指しますか？解決志向のふりかえりは、３つのトークとコンプリ...
承認・ほめ方 若手だってベテランだって見ていて欲しい、ほめてほしい！
承認・ほめ方 | 2024.11.01ぼくのチームはわりと年齢層が高いです。一方、一緒に働く別部門や外部の人たちには若い人が多い。一緒に働いていて思うのは、若い人もベテランの人も、みんな貢献したいと思ってるんだなあってこと。貢献したい、役に...
組織活性化 後向きな話題と前向きな話題、どっちが多い？
組織活性化 | 2024.11.29Toggle自分のチームは活性な組織？それとも不活性な組織？組織の会話を活性化するカタチ自分のチームは活性な組織？それとも不活性な組織？下記のグラフをみてください。左側は後向きな会話が多い組織です。たとえ...