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妻がいつもよりも無口だった。 「何かあったのかな？」と思いつつ、仕事をしながら様子を見ていた。 TVの話をきっかけに、妻が話し始めた。

チームの中に遅刻の常習犯がいた。 ある上司から、こんな指導を受けたことがある。 「遅刻をする人が一人でもいると、組織の風気が乱れるからなんとかしろ！」 ぼくはこの部下を叱って遅刻をやめさせようとしたがダメだった。 何度叱ってもダメ。

大切だと感じたことを行動に移すコツを解説。解決志向の視点で、日常の気づきをチームの前進につなげる方法をお伝えします。

チームの良いところを見つけて増やす解決志向の考え方を紹介。ポジティブな変化に注目することで組織が活性化する方法を解説します。

過去の経験を活かして今に向き合う解決志向の姿勢を紹介。人生の学びをチームマネジメントに活かすヒントをお届けします。

一方的に教えるのではなく、互いにわかりあう関係づくりの大切さを解説。解決志向の対話がチームを変えます。

メンバーの意欲を解決志向で引き出し、仕事の成果につなげる方法を紹介。やる気を自然に高めるマネジメントのコツを解説します。

解決志向のアプローチでチーム内の協力関係を構築する方法を解説。信頼と協力が生まれる職場づくりの実践的なヒントを紹介します。

メンバーが自発的に報連相したくなる組織を解決志向でつくる方法を解説。受け方を変えるだけで組織のコミュニケーションが変わります。